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Conditions requises pour l’admission

 

  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus

 

Profils privilégiés

 

  • Universitaires (droit)

 

Processus de sélection

 

  • Etude des CV
  • Etude des lettres de motivation
  • Questions dans les dossiers d’admission
  • Entretien de motivation

 

 

Session de recrutement

 

  • Juin
  • Juillet

 

Coût de la formation

 

  • A titre étudiant : droits universitaires d’un diplôme national
  • Payé par l’entreprise au titre de la formation continue : 4 900 €
  • Possibilités de bourses universitaires, bourses régionales

 

Déroulement des enseignements

 

  • Durée totale de la formation : 12 mois
  • Période de cours : 2 x 3 mois
  • Période de stage : 2 x 3 mois

 

Contenu pédagogique

 

  • Nombre d’heures d’enseignement : 600 h
  • Nombre de modules, séminaires, ateliers : 5 modules principaux, un colloque, un mémoire, un atelier : « la prise de parole », un séminaire de langue juridique appliquée (Anglais – Espagnol – Allemand – Italien – Autres) et un séminaire intensif « informatique et logiciels de paie »

    Module 1 : Droit de la sécurité sociale – 60 h
    Histoire et organisation de la sécurité sociale, les ressources financières de la sécurité sociale, l’assiette des cotisations du régime général, les principes directeurs de l’assiette des cotisations, les avantages en nature et frais professionnels, le calcul et le paiement des cotisations, le contrôle URSSAF, la tarification accident du travail, l’inaptitude physique du salarié.


    Module 2 : Droit de la protection sociale complémentaire – 90 h
    Les principes fondamentaux de la protection sociale complémentaire, la retraite complémentaire et supplémentaire, la prévoyance, les intervenants, la mise en place d’un régime, le rôle de l’actuaire, les aspects sociaux et fiscaux, l’intervention de l’assureur, la réforme d’un régime.


    Module 3 : Droit et Pratique des rémunérations collectives – 90 h
    Rémunération complémentaire, épargne salariale, la gestion des rémunérations : la politique de rémunération au sein des TPE et PME, la négociation annuelle sur les salaires, la rémunération des dirigeants, les plans de rémunération internationaux.


    Module 4 : Pratique du Droit social européen et international – 40 h
    La coordination communautaire des législations de sécurité sociale, les normes internationales de sécurité sociales, le rôle des institutions internationales et européennes, les aspects internationaux des relations de travail, l’étude de la dimension sociale d’un groupe international.


    Module 5 : Comptabilité et fiscalité des entreprises – 60 h
    Les aspects comptables du droit de l’entreprise, les implications de la paie, informatique et logiciel de paie, fiscalité des salaires.

 

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